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      公務員那種情況不能辭退

      來源:律圖整理  | 2020-02-14 |  1666人看過
      1、公務員因公原因導致傷殘,經過確認已經喪失或者部分喪失了工作能力的。2、公務員得病或者受傷了,同時還在規定的醫療期內的。3、女公務員尚在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、行政法規規定的其他不可以辭退公務員的情形。

      一、公務員那種情況不能辭退

      中華人民共和國公務員法》第八十四條規定,對有下列情形之一的公務員,不得辭退:

      (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

      (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

      二、哪些情況下可以辭退公務員

      《公務員法》第83條規定,公務員有下列情形之一的,予以辭退:

      (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

      (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

      (三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

      (四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

      (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

      三、辭退公務員的程序

      (一)所在單位在核準事實的基礎上,提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

      (二)任免機關組織人事部門審核。

      (三)任免機關審批。作出辭退決定的,以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員,同時抄送同級公務員主管部門備案??h級以下機關辭退公務員,由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

      (四)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。

      對公務員的辭退,一般是適用《公務員法》,而不是《勞動法》《勞動合同法》,也就是說公務員不受后兩部法律的調整。但是在辭退和不得辭退公務員的情形上,其實與辭退、不得辭退勞動者的情形有一定的類似,但也不能完全等同視之,這也是需要特別注意的地方。



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